Nombreux sont ceux qui ont peur de parler de leur tdah dans le milieu professionnel. Faut-il le faire ? Si oui, quand ? Comment ? La réponse n’est évidemment pas la même pour chacun. Elle dépend évidemment du contexte professionnel, de votre entourage professionnel mais aussi et surtout de vos besoins.
Quand faut-il parler de son TDAH à son travail ?
La réponse la plus logique est « quand vous en ressentez le besoin ». La réalité est toute autre. On parle souvent de son TDAH à son travail « quand on n’a plus le choix ».
Les peurs sont multiples :
- la peur d’être stigmatisé
- la peur que cela ne change rien
- la peur que cela entrave notre progression de carrière
On a abordé pour les personnes en place , pour celle qui faut que ca soit exprimé et pris en compte.
La question au moment de l’embauche; Cela pose une question légale dire ou ne pas dire qu’on souffre d’un TDAH. Un jeune a rencontré des difficulté quand il a du faire des fonctions d’encadrement. La façon dont il était percu été négative, il a été ammené à dire, on lui a fait un proces en déloyauté.
C’est le meme débat pour d’autres maladies chroniques. D’autres risquent d’etre confronté aux memes difficultés. Il faut se concentrer sur la nature du post, sur l’amménagement, sortir de certitude que parce que c’est un TDAH, ca sera plus compliqué. C’est ompliqué pour toutes les pathologie.
C’est plus difficile à l’embauche que pour quelqu’un qui est en place.
Le rôle c’est en parler en entreprise, sensibiliser les collegues, le management, connaissance des employeurs qui pensaient tout savoir, ils ne savent pas grand chose.
On fait des publications pour informer les collectifs de travail, donner des pistes d’amménagement de poste.