Vous êtes nombreux à vous questionner sur le TDAH et le handicap. Peut-on demander une reconnaissance de situation de handicap quand, adulte, on découvre son TDAH ? Quelques éléments de réponses.
TDAH et travail
Nous avons déjà consacré de nombreux articles aux difficultés que peuvent éprouver des personnes ayant un TDAH dans le cadre professionnel. Des problématique lors de l’entretien d’embauche aux difficultés organisationnelles quotidienne, le TDAH peut être vécu comme un vrai handicap. Quels sont les dispositifs mobilisables ?
TDAH et MDPH : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Vous pouvez faire une demande auprès de la MDPH de la reconnaissance de votre handicap. C’est la CDAPH qui définira si la condition de santé est susceptible d’entraver l’accès ou du maintient dans l’emploi.
Cette reconnaissance permet d’actionner l’ensemble des leviers qui sont activables auprès de CAP EMPLOI, de l’AGEFIPH eu FIPHFP. Si ces accronymes vous font peut, pas de panique : on fait le recap dans cet article TDAH : les organismes qui peuvent vous aider
La démarche de RQTH est personnelle et confidentielle mais dans le cadre d’une démarche, il faudra informer son employeur pour que lui-aussi puisse bénéficier des aides pour mettre en place des démarches en faveur du maintient dans l’emploi.
La prestation d’appui spécifique
Cette prestation peut être mobilisée par le CAP emploi quand il a besoin d’éléments de compréhension sur la situation, sur les conséquence du handicap, sur l’identification de solutions de compensations mises en oeuvre.
Aide à l’adaptation des situation de travail :
- comment hiérarchiser les taches
- comment formaliser des outils
- comment appréhender la tâche et la diversifier
- quel comportement adapter quand on est collègue, manager
- permettre à la personne d’
Aide à l’adaptation des situations de travail
On peut solliciter des aides pour :
- des aménagements techniques du poste de travail
- de l’auxiliariat professionnel
- du tutorat
Le montant de laide est évaluée en fonction de chaque situation dans la logique d’une stricte compensation du handicap.
Exemple : un salarié qui a un poste de développeur web qui a besoin d’être en mouvement pour réduire et canaliser son hyperactrivité. Apres validation avec le médecin du travail, il a été préconnisé la mise en place d’un bureau à hauteur variable avec un tapis de marche positionné devant son bureau.
Exemple : casque à réduction de bruit pour un salarié qui a du mal à se concentrer dans un open space.
exemple : a du mal à gérer la communication avec l’équipe et l’objectif du N+1 a mené une action de sensibilisation par un tiers et il a été proposé de mettre en place un binôme.
La reconnaissance de la lourdeur du handicap
Cette prestation peut être mobilisé quand il reste des charges apres la mise en place d’adaptation.
Il s’agit d’une compensation financière des charges importantes.