TDAH et entretien d’embauche. Avoir un TDAH à l’âge adulte peut nous jouer des tours dans le monde professionnel. Quand on aborde l’impact du Trouble Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) au travail, on omet souvent un sujet : celui du démarrage de l’entretien d’embauche.
Nous abordons régulièrement les symptômes du TDAH sur ce site. Hyperactivité, impulsivité, déficit de l’attention sont à l’origine de bien des difficultés lors des processus de recrutement et de la structure souvent « rigide » des entretiens d’embauche.
Cet article a pour intention de sensibiliser le monde du travail et les RH à ce sujet mais aussi de proposer proposer des stratégies aux personnes concernées.
TDAH et entretien d’embauche : les chiffres
Contrairement à ce que beaucoup pensent, le TDAH ne concerne pas seulement les enfants.
En effet, selon une étude menée par Faraone, Biederman et Mick (2006), et corroborée par Lara et al. (2009), le TDAH persiste tout au long de la vie dans environ deux tiers des cas, avec des taux de persistance variant de 33% à 85% selon les études.
Vous pouvez considérer qu’entre 2,5 et 4% des adultes ont un TDAH.
TDAH et entretien d’embauche : les défis
Le sujet du TDAH adulte est encore émergent en France et encore trop peu d’études adressent le sujet du TDAH au travail.
A l’international, la littérature scientifique est plus dense même si peu d’études s’interessent précisément à la question de l’entretien d’embauche.
Nous pouvons toutefois citer une étude comparant le comportement au travail de jeunes adultes avec et sans TDAH qui a révélé des différences significatives dans les performances lors des entretiens d’embauche, les individus sans TDAH obtenant de meilleures notes globales (Fabiano et al., 2018).
Mais alors pourquoi ? Quels sont les défis auxquels sont confrontés les adultes ayant un TDAH ?
1/ Le risque de ne pas se présenter à l’entretien
« Je ne me suis pas présenté à l’entretien. Je ne sais pas pourquoi, une sorte d’impossibilité à y a eller. »
« Plusieurs fois je n’ai pas fait de suivi avec les entretiens. On me proposait un deuxième entretien et je n’y allais pas ».
Commençons par le commencement. Le premier risque est tout simplement celui de ne pas se présenter à l’entretien. Les raisons peuvent être multiples : impulsivité, fuite vis à vis d’une situation stressante, stress accablant, peur de l’échec.
2/ L’impulsivité peut jouer des tours
Si vous êtes un ou une habitué du site, vous connaissez à présent l’ensemble des caractéristiques du TDAH dont l’impulsivité fait partie.
Et cette impulsivité peut nous jouer des tours à bien des égards :
- interrompre le RH en face de nous (vous connaissez cette tendance à finir les phrases de l’autre…)
- répondre trop rapidement sans réfléchir : le cerveau veut s’exprimer tout de suite !
- dévier du sujet en se lançant dans une forme de loghorée verbale
Je suis certaine que si vous réfléchissez, vous trouverez des dizaines d’autres exemples.
L’impulsivité peut nous jouer de vrais tours, nous donnons l’impression :
- d’être désorganisé
- de manquer de professionnalisme
- de manquer d’écoute
entre autres…
Notre façon d’être, notre tendance à parler de manière excessive, de donner trop de détails non pertinents ou d’avoir du mal à rester sur le sujet principal peut interpeler le recruteur habitué aux profils plus « carré »
3/ Le manque de concentration peut aussi mettre dans l’impasse
Nous pouvons avoir du mal à nous concentrer, et ce même pendant un entretien d’une demi-heure.
Nous pouvons être sur-stimulés par l’environnement.
Nous pouvons focaliser sur un élément dans la pièce qui vient nous distraire.
Mais l’inattention peut également venir de notre propre cerveau, une pense passe et voilà, c’est fichu, nous perdons le fil de la conversation.
Ce n’est pas que nous manquons d’attention, c’est que notre attention est partout.
Allez expliquer ça à un recruteur !
Nous sommes également nombreux à avoir des problèmes de mémoire à court terme. Nous pouvons donc omettre des détails importants dans les réponses aux questions ou tout simplement… la question qui nous a été posée !
4/ Gestion de l’anxiété et du stress
Les symptômes du TDAH peuvent être exacerbés par l’anxiété et le stress, particulièrement intense lors des entretiens d’embauche.
TDAH au travail !
Mais rassurez-vous : nous sommes nombreux à avoir fanchi cette étape et à réussir à travailler dans le monde de l’entreprise.
L’essentiel est de se connaître et de mettre en place des stratégies pour mieux gérer ces détails de notre personnalité.
Et bonne nouvelle : nous avons dédié un article au sujet TDAH adulte : stratégies à mettre en place pour réussir un entretien d’embauche.
