La formation TDAH et santé mentale au travail arrive. Elle est tournée, elle est prête, et elle ouvre prochainement. Conçue pour les entreprises (RH, managers, dirigeants) comme pour les salariés concernés, elle est co-animée par Catherine Testa, cheffe d’entreprise diagnostiquée TDAH à 34 ans, et une psychologue clinicienne.
Inscrivez-vous à la liste d’attente en bas de page : vous serez informé en priorité de l’ouverture, avant toute communication publique.
📩 Rejoindre la liste d’attente de la formation TDAHUne formation TDAH au travail pensée pour les entreprises ET les concernés
Le TDAH au travail se joue toujours à deux niveaux : ce que l’organisation met en place, et ce que la personne concernée peut faire pour elle-même. Les formations existantes choisissent presque toujours un seul camp. Celle-ci a été construite pour couvrir les deux.
Côté entreprise, elle donne aux RH et aux managers les repères pour comprendre le trouble, accueillir la parole, accompagner et aménager sans stigmatiser, et sans jamais jouer au médecin. Côté salarié concerné, elle donne des stratégies concrètes pour mieux vivre son quotidien professionnel : organisation, concentration, relation au manager, décision d’en parler ou non.
Pourquoi former au TDAH au travail maintenant
Entre 2,5 et 4 % des adultes vivent avec un TDAH (sources HAS, INSERM, Consensus international 2020). Chaque organisation compte donc des salariés concernés, diagnostiqués ou non. Et la parole reste massivement bloquée.
Seuls 37 % des concernés en ont parlé à un manager (même enquête). Ce silence coûte cher : épuisement des salariés qui compensent seuls, managers démunis, aménagements simples jamais demandés, talents qui partent. Nous avons documenté ce phénomène dans notre article sur le silence des salariés TDAH au travail.
Former, c’est agir sur la cause : le manque de compréhension mutuelle. Une organisation formée sait accueillir, ajuster, valoriser. Un salarié formé sait se connaître, s’organiser et demander ce dont il a besoin, comme nous l’expliquons dans notre guide pour demander des aménagements TDAH pas à pas.
Formation TDAH au travail : pour qui ?
🧑💼 RH et dirigeants
Structurer une politique TDAH et santé mentale crédible : cadre, aménagements, sensibilisation, rôle du médecin du travail et du référent handicap.
🧭 Managers
Adopter la posture juste au quotidien : accueillir une confidence, ajuster l’organisation, donner un feedback qui aide, sans étiqueter ni surprotéger.
🧠 Salariés concernés
Mieux comprendre son fonctionnement, mettre en place ses propres stratégies, décider en conscience d’en parler ou non, et formuler ses demandes.
🤝 Équipes et collègues
Comprendre la neurodiversité pour mieux collaborer. Ce qui aide un cerveau TDAH (clarté, cadre, concentration protégée) profite à toute l’équipe.
Le format e-learning permet de déployer la formation à l’échelle d’une équipe, d’un site ou de toute l’organisation, chacun à son rythme. Les entreprises qui souhaitent d’abord créer un temps fort collectif peuvent la coupler avec la conférence TDAH en entreprise de Catherine Testa.
Ce que cette formation TDAH change concrètement
L’ambition n’est pas de faire de vos équipes des spécialistes du neurodéveloppement. Elle est de changer des comportements précis, mesurables dans le quotidien de travail.
- Des managers qui savent quoi dire, et quoi ne jamais dire, quand un collaborateur évoque son TDAH.
- Des RH qui connaissent le cadre : aménagements raisonnables, RQTH, rôle du médecin du travail, confidentialité.
- Des salariés concernés qui repartent avec des stratégies concrètes, activables dès le lendemain.
- Une parole qui se libère, parce que chacun sait que le sujet est compris et pris au sérieux.
- Des clichés qui tombent, remplacés par des faits sourcés et des exemples réels du monde du travail.
Un duo unique pour parler TDAH : autrice concernée et psychologue clinicienne
La crédibilité d’une formation tient à qui la porte. Celle-ci repose sur un duo complémentaire, rare sur le marché francophone.
Catherine Testa apporte le vécu et la connaissance du monde du travail. Cheffe d’entreprise diagnostiquée TDAH à 34 ans, autrice du best-seller TDAH et alors ? (Michel Lafon, 2024), conférencière intervenue dans des centaines d’entreprises, elle parle du trouble de l’intérieur et du management en connaissance de cause. Elle sait ce qui est réaliste dans une organisation et ce qui relève du « il suffit de » hors sol.
Une psychologue clinicienne apporte la rigueur scientifique et clinique : ce que dit la recherche, ce que recouvre réellement le trouble, où s’arrête le rôle de l’entreprise et où commence celui du soin. Ce garde-fou garantit une formation sérieuse, sans approximation ni promesse miracle.
Rejoindre la liste d’attente de la formation TDAH au travail
La formation ouvre prochainement. En vous inscrivant ci-dessous, vous serez prévenu en priorité de la date d’ouverture, du programme détaillé et des conditions, avant toute annonce publique. L’inscription à la liste d’attente est gratuite et sans engagement.
Vous représentez une entreprise et vous avez un besoin spécifique (déploiement d’équipe, échéance, événement) ? Écrivez directement à catherine@tdah.io.
FAQ, foire aux questions sur la formation TDAH au travail
La formation est déjà tournée et ouvre prochainement. La date d’ouverture sera annoncée en priorité aux inscrits de la liste d’attente, avant toute communication publique.
Aux entreprises (RH, managers, dirigeants) qui veulent comprendre et accompagner, et aux salariés concernés qui veulent mieux vivre leur quotidien professionnel. Les deux volets se répondent.
Un duo : Catherine Testa, cheffe d’entreprise diagnostiquée TDAH à 34 ans et autrice de TDAH et alors ? (Michel Lafon, 2024), et une psychologue clinicienne. Le vécu et la connaissance du terrain d’un côté, la rigueur clinique de l’autre.
Les tarifs seront communiqués à l’ouverture, en priorité à la liste d’attente. Pour un besoin entreprise spécifique (déploiement d’équipe, volumes), écrivez à catherine@tdah.io pour échanger en direct.
C’est un format e-learning, déjà tourné, que chacun suit à son rythme. Pour un temps fort collectif en présentiel, il se combine très bien avec la conférence TDAH en entreprise.
Non, et c’est un point central : un manager ne pose jamais de diagnostic. La formation apprend à comprendre le trouble, à accueillir la parole et à aménager le travail. Le diagnostic reste un acte médical.
Inscrivez-vous à la liste d’attente, puis explorez nos ressources gratuites : le guide TDAH en entreprise, les aménagements TDAH au travail et l’article sur les atouts des salariés TDAH.
Cette page présente une offre de formation. Elle ne constitue pas un avis médical et la formation ne remplace pas un suivi de santé. Seul un médecin peut poser un diagnostic de TDAH.
